УтверждаюГенеральный директорООО "Мебельная фабрика "ЭкспромтИванов К.А."28" декабря 2011 г.
Положение о премировании работников
ООО "Мебельная фабрика "Экспромт"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премированииработников (далее - Положение) ООО "Мебельная фабрика "Экспромт" (далее - организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядоки условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении подпремированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.
1.4. Премирование направленона материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей.
1.5. Премирование осуществляется на основеиндивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.
2. Виды премий, размер и порядок их определения...
Положение о премировании работников
ООО "Мебельная фабрика "Экспромт"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премированииработников (далее - Положение) ООО "Мебельная фабрика "Экспромт" (далее - организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядоки условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении подпремированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.
1.4. Премирование направленона материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей.
1.5. Премирование осуществляется на основеиндивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.
2. Виды премий, размер и порядок их определения...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат