O tryde v respublike KZ

О труде в Республике КазахстанЗакон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 493Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., N 24, ст. 1068; "Казахстанская правда" от 24 декабря1999 г. N 294Дата последней редакции: 31.01.2006ОГЛАВЛЕНИЕНастоящий Закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданамиконституционного права на свободу труда в РеспубликеКазахстан.Глава 1. Общие положенияСтатья 1. Основные понятия, используемые в настоящемЗаконеВ настоящем Законе используются следующие понятия:труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей,необходимых для жизни людей;трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводуосуществления сторонами определенной трудовойдеятельности, как правило, на основе индивидуальныхтрудовых и коллективных договоров;акты работодателя - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудовогораспорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей);индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем,заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу поопределеннойспециальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуетсясвоевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренныезаконодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде и коллективным договором;вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, прикоторых воздействие определенныхпроизводственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника, либоотрицательному влиянию на здоровье его потомства;опасные (особо опасные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенныхпроизводственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкомуухудшению здоровья или травме работника, либоего смерти;тяжелые физические работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещениемтяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час;время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей икоторое он может использовать по своему усмотрению;заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с егосложностью, количеством икачеством;квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых имработ;коллективный договор - правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним илинесколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работниковдля регулирования трудовых и социально-экономическихвопросов;командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовыхобязанностей вне места постоянной работы;компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещениемработникам затрат, понесенных ими при выполнении работ;минимальный размер заработной платы - гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимумденежных выплат работающим по найму лицам в организациях, независимо от формысобственности;письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работникаили работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом,электронной почтой, телеграммой);представители работодателей - физические или юридические лица, уполномоченные на основанииучредительных документов представлять интересы работодателя или группыработодателей;представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иныеуполномоченные работниками лица и организации, созданные в порядке, установленном законодательствомРеспублики Казахстан;работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственновыполняющее...